従業員300人以上の企業向け
給与の即払い
-
初期費用
月額費用
0円 -
賃金の
デジタル払い
対応 -
即払い手数料
110円〜
導入企業（一部抜粋）
こんなお悩みはありませんか？
求人への応募数が
思うように増えない
従業員の定着率に
課題を感じている
スポットバイトの人材を
長期採用できない
福利厚生を充実させたいが
コストの負担が大きい
導入コスト0円で
求人への応募数の増加や
従業員の定着率の向上が
期待できます。
Airワーク 給与支払とは？
従業員が実際に働いた分の給与の一部を、
従業員は申請してから最短10分で給与の受け取りができます。
通常の給与受け取り日には、即払い給与分を差し引いた金額を受け取ります。
賃金のデジタル払いに対応
給与即払い機能は賃金のデジタル払いに対応しました。
金融機関口座への振込みと同じく、スタッフのCOIN+残高※へ、カンタンに給与即払いできます。
詳しくはリクルートが提供する賃金のデジタル払いについて
をご確認ください。
なぜ給与の即払いが
求められるのか？
採用市場では給与即払いのニーズが高まっています。
リクルートが実施したアンケートによると、「前払いが可能」という情報を提示すると、
応募意欲があがると回答した割合は全体で16.1％、学生では51.2％という結果が出ています。
データで見る
「即払い」訴求で求人への応募数がアップする可能性
※2025年8月11日〜16日にリクルートが実施したアンケート（設問：「職探し中に閲覧した求人で『給与の前払いが可能（日払い/週払いを含む）』という情報があった場合、その会社・求人に応募したい気持ちはどの程度変わりますか。」n＝3,121）において、「とてもあがる」「あがる」と回答した割合。
大手企業での導入実績あり
60秒でわかる
即払いのニーズ
「お金が一時的に必要になる」シチュエーションは予期せぬタイミングで訪れるもの。
従業員が「必要なときに受け取れる給与」の仕組みが、従業員の働きやすさと定着率の向上につながります。
即払い機能を利用した従業員の声
転職後に初給料日まで期間が空くため、一時的な資金調達手段が欲しい
あることで気持ちの余裕が生まれるためうれしい
急な医療費が発生したが、貯蓄口座を使う癖をつけたくない
なにかあったときに、即払い機能を使えるという安心感が生まれた
友人の結婚式が重なり、ご祝儀など多額の出費が発生したため利用したい
手間がかからず振り込まれるので、制度があることがうれしい
ふるさと納税で一時的に高額の引き落としが発生したが、NISA口座に手をつけたくない
使用前は前借りのイメージがあったが、使ってみるとネガティブなことも発生しなかった
Airワーク 給与支払が
選ばれる理由
応募数の増加・定着率向上が期待できる
給与を早く受け取れる仕組みを導入することで、柔軟な働き方を求める方のニーズに応え、福利厚生の充実に貢献できます。
その結果、求人への応募数の増加や従業員の満足度・定着率の向上が期待できます。
スポットバイト人材の長期採用が期待できる
本サービスを導入することで給与の即払いが利用できるので、スポットバイトで働いた従業員を長期採用できる可能性が高まります。
初期費用と月額費用が0円で使える
初期費用・月額費用が不要のため、導入時の負担を抑えてスタートできます。
継続利用に追加費用が発生しないシンプルな料金設計で、安心して長期的にご利用いただけます。
- 別途即払い手数料がかかります。
さまざまな人事・勤怠システムとのデータ連携
現在お使いの人事・勤怠システム(※)とデータ連携が行えるので、利用開始までの設定が「カンタンに」「すぐ」「手間をかけずに」できます。
※対象システムをご利用でない場合でも、データ連携についてお気軽にご相談ください。
※対応サービスを順次拡大予定。
導入事例
ご利用料金
導入費用・固定費用が
どの金融機関への振込みでも
手数料の負担先が
※企業負担と従業員負担が選べます。
利用開始までの流れ
セキュリティについて
Airワーク 給与支払を安心してお使いいただけるよう、
下記のセキュリティ対策に対応しています。
不正なログインを防止
ログイン時の多要素認証、複数回ログインに失敗した場合のアカウントロック機能、アカウント追加時の承認機能で不正なログインを防止いたします。
口座名義の一致確認
企業側で登録している口座名義と従業員が入力した口座名義が一致していない場合、サービスを利用できないように制御できます。
お知らせ
【新機能】人事・勤怠システムとのデータ連携が、さらにスムーズに。
お使いの勤怠システムから、従業員情報をワンクリックで自動取り込みできるようになりました。
給与の即払い
